日本：中小企業(yè)因缺接班人而接連倒閉

亞洲人口老齡化已經(jīng)是有目共睹的事實，善于捕捉商機的日本人盡管積極開拓老年人市場，很多企業(yè)賺得盆滿缽滿，但其本國老齡化的加劇也令許多企業(yè)面臨倒閉風(fēng)險。究其原因還是在于企業(yè)老板年齡大了，公司卻無人接手。

雨果網(wǎng)從《朝鮮日報》4月1日的報道中獲悉，日本群馬縣伊勢崎市金屬加工企業(yè)去年2月份停業(yè)。雖然社長已經(jīng)年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業(yè)就職，或者直接開始建立自己的企業(yè)。結(jié)果導(dǎo)致10多名職員失去了工作崗位。

經(jīng)營東京中小電子零配件企業(yè)的竹下大吉社長(65歲)決定隱退，原本希望在職員中提拔接班人，把公司傳給他，但職員們都不愿意做銀行債務(wù)的個人保證，因為職員們都不能預(yù)測將來公司運營情況好壞。

據(jù)日本的信用調(diào)查公司TSR透露，因為找不到繼承人等原因，休、停業(yè)或在商業(yè)登記上注銷的事例，去年共28943件，與前年對比增加了4%。相反因安倍晉三造成的景氣恢復(fù)局面，去年的企業(yè)倒閉事件數(shù)量是1萬件，是 22年以來的最低值。

日本經(jīng)濟雜志鉆石周刊稱：“據(jù)推算，因企業(yè)缺乏接班人，因為休、停業(yè)造成每年有20-35萬個工作崗位消失。”因缺乏接班人導(dǎo)致休、停業(yè)的制造企業(yè)，因生產(chǎn)設(shè)施轉(zhuǎn)移到海外，引起工作崗位減少(每年減少20萬個)，相應(yīng)引發(fā)更多的社會問題。據(jù)帝國數(shù)據(jù)站透露，中小企業(yè)社長的平均年齡為58.9歲，其中60歲以上的人占一半，70歲以上的人數(shù)占20%左右。

日本政府在全國各地設(shè)立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。

據(jù)了解，日本政府在2009年為了幫助中小企業(yè)的繼承維持，推出新的“產(chǎn)業(yè)繼承稅制”，在家族接管經(jīng)營的情況，贈與稅可緩期5年繳納。支援制度不僅限于家屬范圍，擴大到職員的方案也正在推進之中。

雨果網(wǎng)了解到，勞動力老齡化會對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生不利的影響，這是因為在一個勞動力老齡化的社會結(jié)構(gòu)中，創(chuàng)業(yè)的最佳人選，即中青年工人升遷得更慢，因而他們所具有的人力資本相對較低，而人力資本又是一個成功的企業(yè)家所必需的。同時我們也應(yīng)看到，日本人享受的高福利令全球嘆為觀止。但隨著老齡化程度日益加深，國家財政負(fù)擔(dān)也日益加重。如果大改，擁有極大政治影響的老年人將聯(lián)手反對；如果不改，日本經(jīng)濟很難健康持續(xù)。（編輯：何志勇）

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