Daniel：如何招募海外寫手解決自己不會(huì)寫文章的困擾？

最近在教我老婆做affiliate，順便在朋友圈記錄了一下。沒想到許多對(duì)affiliate感興趣的朋友跑過來咨詢了我關(guān)于文章寫作方面的問題。

作為英文不是母語的我們，寫的文章都是非常的Chinglish。老外可以很容易辨別的出這類型的文章并且不愿意繼續(xù)往下看，這就嚴(yán)重影響到了我們的轉(zhuǎn)化率了。

解決辦法有兩種：

1. 自己先寫好文章，然后找老外做proofreading。

2. 找海外寫手來寫文章。

如果直接找老外寫文章，那就遇到一個(gè)問題了：上哪去找海外寫手？

關(guān)于兼職寫手平臺(tái)介紹

由于我們以前在做SEO代運(yùn)營(yíng)期間積累了大量的寫手資源，（目前與我們APL業(yè)務(wù)合作的寫手將近340多位），今天也給大家分享一下常見的寫手平臺(tái)。

1.Upwork

相信大家并不陌生，也是我們用的最多的平臺(tái)。有不少寫手通過接我們的業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)剡€養(yǎng)起團(tuán)隊(duì)來了。

招募寫手以及管理寫手其實(shí)都是技術(shù)活，如果你是第一次用這些平臺(tái)很大幾率會(huì)踩到一些坑。由于我們自己用這個(gè)平臺(tái)時(shí)間比較久了，所以我們會(huì)建立一套自己的招聘模版來完成我們的招聘工作，以提高整體的招聘效率。

優(yōu)點(diǎn)：

在Upwork上面寫手資源充足，可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算選擇不同國家的寫手。并且支付的費(fèi)用是由upwork來托管的，不用擔(dān)心錢付了但是文章沒有給到的情況。相對(duì)其他平臺(tái)來說，Upwork應(yīng)該算是性價(jià)比最高的一個(gè)寫手平臺(tái)了。

缺點(diǎn)：

有時(shí)寫手多的優(yōu)點(diǎn)也恰恰是它的缺點(diǎn)，比如寫手比較多這個(gè)事情上，會(huì)出現(xiàn)大量水平層次不齊的寫手，沒有招募寫手經(jīng)驗(yàn)的雇傭主就容易踩坑。特別是今年，由于疫情原因不少老外失去了工作，所以他們會(huì)在upwork上面注冊(cè)個(gè)賬號(hào)試水做一下freelancer，由于他們也只是試試水，所以在做事情的態(tài)度上以及完成責(zé)任心上都不及職業(yè)的ferrlancer，如果你對(duì)upwork平臺(tái)不熟悉，前期建議不要招聘那些沒有寫作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的。

2.Onlinejobs.ph

這是一個(gè)菲律賓的虛擬助理雇傭平臺(tái)，主要針對(duì)菲律賓市場(chǎng)的線上服務(wù)。我們也在這個(gè)平臺(tái)嘗試過招募web development，整體效果還不錯(cuò)，寫手方面我們用的比較少，這個(gè)大家自己斟酌了。

優(yōu)點(diǎn)：

菲律賓那邊與我們國內(nèi)沒有什么時(shí)差，所以在溝通方面會(huì)比歐美國家的時(shí)效性高很多。Onlinejobs有專門的timeproof軟件，可以讓雇傭方檢測(cè)寫手的具體操作時(shí)間。讓雙方的合作都能得到保障。

缺點(diǎn)：

雖然說菲律賓大部分都會(huì)英語，但是寫作水平方面卻和歐美國家相差不是一個(gè)檔次。這個(gè)也和人的見識(shí)及閱歷都有關(guān)系。我們測(cè)試過幾個(gè)寫手，但是寫的文章水平相對(duì)比較枯燥，不過一分錢一分貨，也就只能這樣了。對(duì)文章質(zhì)量要求高的還是建議多留意歐美國家的寫手。

3. Iwriter

測(cè)試過不同的等級(jí)的文章，只有Elite Plus等級(jí)的文章能看，其他等級(jí)的質(zhì)量有點(diǎn)差。而且平臺(tái)的話需要先充值再付費(fèi)，所以整體模式不是我喜歡的，但不排除有些人喜歡這樣的模式。這里就不做過多推薦。

4. SEMrush Marketplace

是的，SEMrush也提供文章寫作服務(wù)了！不過我還沒測(cè)試過不知道文章的質(zhì)量如何。

SEMrush自己的Blog運(yùn)營(yíng)的還是非常不錯(cuò)的，具體這個(gè)外包服務(wù)質(zhì)量如何還有待測(cè)試，感興趣的可以嘗試下，反正也不是很貴。

如何測(cè)試寫手是否適合？

這個(gè)和企業(yè)招聘一樣，你需要有第一輪的面試，根據(jù)溝通能力篩選掉一部分人。然后剩下一部分候選人，再通過小測(cè)試來確定他們是否能勝任這份工作，從而篩選出合適的寫手。

一般我們招聘寫手看中這幾個(gè)點(diǎn)：有沒有SEO寫作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力是否OK，寫作水平是否符合我們的要求。前期可以花點(diǎn)小錢讓他們針對(duì)一個(gè)產(chǎn)品寫一下review，并告訴他怎么去調(diào)研這些產(chǎn)品，然后看下寫出來的效果情況。

另外，招募寫手一般是以建立長(zhǎng)期合作關(guān)系為目標(biāo)的，如果你只是偶爾才需要一篇文章，那么你前期花了這么多招聘工作都會(huì)浪費(fèi)掉。寫手在沒有經(jīng)常接到你的訂單的情況下，肯定是優(yōu)先解決長(zhǎng)期合作客戶的訂單，這些都是人之常情。所以，考慮好你的網(wǎng)站是否有長(zhǎng)期文章寫作需求再?zèng)Q定是否需要走這么嚴(yán)格的流程來招聘寫手。

平臺(tái)寫手的管理問題

我們?cè)诖罅空心紝懯值倪^程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)有不少寫手總喜歡找借口。要么今天孩子生病，要么明天媽媽生病，要么就是腳崴到，就差他們說來大姨父了。

遇到這種情況，如果沒有提前打招呼等到交付日期再和我說這事情，我會(huì)直接拒絕和他們合作，或者只給他們最后一次機(jī)會(huì)。因?yàn)檫@樣的口不能開，一旦開了他就會(huì)經(jīng)常以各種借口拖你的交期。

一般我們?cè)谀技瘜懯謺r(shí)就要明確告訴他們關(guān)于我們對(duì)合作的要求。當(dāng)然，對(duì)他們有這個(gè)要求的前提是，我們?cè)敢獬霰仁忻嫔细叩膱?bào)酬給到他們，事先說明這些要求，他們就知道我們?cè)谶@塊其實(shí)是有非常充足的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，也不會(huì)隨便和我們找借口。一般我們合作久了的寫手都不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，剛開始合作的出現(xiàn)這樣的情況比較多。

慢慢我會(huì)覺得，招募寫手和在公司招人真的沒有什么區(qū)別。你需要時(shí)不時(shí)給予激勵(lì)，在寫手有情緒的時(shí)候懂得安撫，節(jié)假日可以考慮送一些特色禮品或者給他們一些Tips之類的，讓他們覺得其實(shí)你們之間不僅僅只是雇傭關(guān)系，而且是好朋友關(guān)系。他們也會(huì)更用心的去幫你完成你的文章要求。

OK，這些就是招聘基礎(chǔ)寫手的平臺(tái)和管理寫手的做法。

當(dāng)然，很多人會(huì)和我說：Daniel，除了平臺(tái)上面，還有沒有一些優(yōu)秀的寫手？我想找那些給大站點(diǎn)投稿的寫手，你這邊有沒有辦法？

當(dāng)然是有的，我遲點(diǎn)會(huì)給大家介紹下優(yōu)質(zhì)寫手的聯(lián)系方式如何獲取。

（來源：Topgus - Daniel）

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（來源：Topgus - Daniel）