?亞馬遜運(yùn)營(yíng)的996，是老板的道德淪喪還是社會(huì)的扭曲？

最近馬爸爸的一句“996是一種福報(bào)”，引來(lái)網(wǎng)友群起而攻之，甚至人民日?qǐng)?bào)都出來(lái)表態(tài)批判，但是與網(wǎng)友的憤怒截然不同的是電商圈許多公司的老板卻紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，甚至引以為標(biāo)桿，并且大肆向員工吹鼓“不996不配在北上廣深”，順便再附上一段自己的發(fā)跡史，講一講當(dāng)年自己創(chuàng)業(yè)有多拼命，每天只睡3、4個(gè)小時(shí)巴拉巴拉巴拉試圖引起員工的共鳴，讓員工能沒(méi)有怨言的主動(dòng)加班，再畫(huà)上一張大餅，告訴他們現(xiàn)在的辛苦都是為了將來(lái)的成功。

老實(shí)說(shuō)，都9012年了，真的還有員工會(huì)相信這些話嗎？

公司是老板的，所以不管創(chuàng)業(yè)初期老板有多拼有多苦有多累，說(shuō)到底都是理所當(dāng)然的，之后雇用了員工，員工為他所做的工作用心用力也是理所當(dāng)然的，但這份理所當(dāng)然是建立在老板支付給員工與勞動(dòng)等價(jià)的薪水之上的，就像銷(xiāo)售一樣，為了更多的提成他們?cè)敢庵鲃?dòng)加班主動(dòng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，但是大多數(shù)人可能并沒(méi)有太過(guò)遠(yuǎn)大的理想，他們工作可能只是為了生存，畢竟這個(gè)世上，光是活著就已經(jīng)十分艱難了，一份謀生的工作，你卻要求他拼命，冒昧的問(wèn)一句，員工拼命了老板會(huì)給他股份嗎？不會(huì)吧，既然不會(huì)，那員工憑什么因?yàn)橐粋€(gè)勉強(qiáng)能糊口的薪水把命賣(mài)給老板？

大多公司的老板們都拿著馬爸爸的“996言論”當(dāng)圣旨，卻沒(méi)一個(gè)人記得馬爸爸還說(shuō)了一句“不是每一個(gè)公司都適合996的”，至少大部分的亞馬遜公司都不適合。

在亞馬遜的Q4旺季又或是在完成當(dāng)月業(yè)績(jī)的時(shí)候，就算老板不要求，運(yùn)營(yíng)們也會(huì)主動(dòng)且拼命的去加班，畢竟這個(gè)是跟自己的收入息息相關(guān)的，旺季拼一把，工資將翻上幾倍，相信沒(méi)有哪個(gè)運(yùn)營(yíng)會(huì)拒絕，但是大多數(shù)的時(shí)間亞馬遜都處于淡季，這種時(shí)候老板想要強(qiáng)行推行996，員工必然怨聲載道，性格“剛烈”一點(diǎn)的說(shuō)不定就直接跟老板說(shuō)886了。

本身沒(méi)有太重的工作量卻要強(qiáng)行996，只會(huì)有兩種情況，一種是老板給員工安排一些不在他崗位指責(zé)內(nèi)的工作，例如現(xiàn)在有很多亞馬遜公司的老板強(qiáng)行讓運(yùn)營(yíng)去做倉(cāng)庫(kù)和打包的工作，還有一種情況就是員工磨洋工強(qiáng)行湊時(shí)長(zhǎng)，這種情況老板非但不能讓員工努力工作，還會(huì)激發(fā)出員工體內(nèi)隱藏的“拖延癥之魂”，得不償失。

在每個(gè)行業(yè)中總有些老板認(rèn)為，員工工作時(shí)間越長(zhǎng)，加班加的越多，就能為自己帶來(lái)越大的收益，是，表面上仿佛確實(shí)如此，比如在一些流水線上工作的員工，工作時(shí)間越長(zhǎng)，產(chǎn)出就越多，再比如一些鋪貨類(lèi)型的亞馬遜公司，員工多加點(diǎn)班就能多上幾個(gè)SKU，但是有一點(diǎn)不同的是，流水線上的工人加班都是有加班費(fèi)的，但是亞馬遜公司的運(yùn)營(yíng)卻不一定有。

在我們之前的一篇文章《亞馬遜運(yùn)營(yíng)的心路歷程：我是怎么從吳彥祖變成蘇大強(qiáng)的》中講到了一位從事亞馬遜運(yùn)營(yíng)的姑娘，從業(yè)幾年間能感受到假期的時(shí)間恐怕只有過(guò)年，她的工作強(qiáng)度比996還要強(qiáng)上兩分，早上八點(diǎn)上班，晚上十點(diǎn)下班，周末說(shuō)是放假，但實(shí)際上還是得隨時(shí)待命，以至于26歲仍然保留了“母胎solo”的成就，拿著一個(gè)人的薪水，干著一個(gè)部門(mén)的活，耶穌都受不了好不好？

老板總喜歡吹鼓“拼搏”、“奮斗”、“成功”，當(dāng)然肯定也會(huì)有愿意去拼的員工，如果一個(gè)公司一定要執(zhí)行996工作制，那么不管是對(duì)愿意主動(dòng)加班的，還是只是遵循公司規(guī)章制度的員工，老板都應(yīng)該給到合理合法的加班工資，而一個(gè)員工愿不愿意加班，也并不能作為他有沒(méi)有能力或者資格升職加薪的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

其實(shí)除了996，還有更加喪心病狂的工作制度，比如711（一周工作7天，每天工作11個(gè)小時(shí)）、007（0休息0假期，只要還喘氣隨時(shí)待命），有人把這種工作制度下的一天與監(jiān)獄犯人的一天做了個(gè)比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我們這些自由人活得還不如監(jiān)獄中的囚犯自由，囚犯的勞動(dòng)時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)，而我們動(dòng)不動(dòng)996/711，囚犯?jìng)兊耐ㄇ诜绞讲叫写蟾胖恍枰獛追昼?，而我們每天都得在爆滿(mǎn)的車(chē)廂通勤一個(gè)小時(shí)甚至更多，擠不上車(chē)更是常事，囚犯的一日三餐都是按時(shí)按量的，而我們常常因?yàn)槊χ影喽櫜簧铣燥?，囚犯的刑期是看被判了多少年，而我們?0歲到60歲要工作近40年。

太慘了，現(xiàn)在社會(huì)的人太慘了，也正是因?yàn)檫@么慘，衍生出了一個(gè)新詞——社畜，這個(gè)詞來(lái)自日本上班族的自嘲，指的是在工作中被公司當(dāng)做牲畜一樣壓榨的員工，亞馬遜運(yùn)營(yíng)大概可以說(shuō)是中國(guó)社畜中的標(biāo)桿了。

因?yàn)楣ぷ鞯膹?qiáng)度與薪資極為不匹配，很多亞馬遜的從業(yè)人員都離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，繁瑣的工作很多時(shí)候都不止達(dá)到996，但其實(shí)很多工作內(nèi)容完全可以使用積加ERP系統(tǒng)來(lái)代替，不管是庫(kù)存還是賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，不管是數(shù)據(jù)分析還是廣告優(yōu)化，不管是差評(píng)處理還是財(cái)務(wù)管理，不管是流量轉(zhuǎn)化率還是CPC績(jī)效數(shù)據(jù)，積加ERP都能輕松搞定，還能夠根據(jù)不同時(shí)期銷(xiāo)量預(yù)估可銷(xiāo)售天數(shù)及補(bǔ)貨時(shí)間點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)所有成本精準(zhǔn)核算利潤(rùn)，總的來(lái)說(shuō)，積加ERP是最適合亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)賣(mài)家的ERP系統(tǒng)。有興趣的可以點(diǎn)擊（積加ERP的產(chǎn)品頁(yè)）詳細(xì)了解哦~

積加用的好，運(yùn)營(yíng)下班早，從此運(yùn)營(yíng)告別996工作制，老板在也不能強(qiáng)行讓你加班啦~