加州的雇員面臨著全美最高的稅率,因此加州就業(yè)和發(fā)展部EDD對(duì)于州內(nèi)雇主的薪資稅合規(guī)尤為重視。
如果在加州有雇員的雇主不幸被EDD稽查,也不要太著急忙慌。
雖然是來(lái)自州層面的稽查,但和聯(lián)邦的稽查大差不差,只是在準(zhǔn)備的文件上會(huì)有些差別。
01 哪些情況會(huì)觸發(fā)EDD稽查?
EDD稽查,也稱(chēng)為薪資稅稽查,是為了檢查公司是否有正確分類(lèi)員工,以及雇主是否遵守加州失業(yè)保險(xiǎn)法和其他相關(guān)法律法規(guī),而啟動(dòng)的審計(jì)過(guò)程。
一般來(lái)說(shuō),員工福利、獨(dú)立承包商申請(qǐng)失業(yè)、延遲報(bào)稅、員工投訴、未能按時(shí)支付員工工資等等,都可能會(huì)觸發(fā)加州EDD稽查。
而在每一次的稽查當(dāng)中,EDD會(huì)根據(jù)情況,重點(diǎn)檢查薪資稅不同的領(lǐng)域。
像是以檢查員工福利為例,EDD主要是進(jìn)行隨機(jī)稽查。
但如果EDD發(fā)現(xiàn)了雇主在日常過(guò)程中存在欺詐行為,則會(huì)從隨機(jī)的信件稽查,升級(jí)為派遣工作人員到公司和員工溝通,以實(shí)地了解公司的具體情況。
此外,如果一個(gè)新員工在沒(méi)有報(bào)告收入的情況下,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),又或是公司受到匿名投訴,都可能會(huì)觸發(fā)EDD的新員工福利相關(guān)的檢查。
但無(wú)論是對(duì)哪方面進(jìn)行檢查,賣(mài)家都有必要在回復(fù)EDD前,尋求注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA或稅務(wù)師進(jìn)行處理。
02 EDD稽查流程
EDD的稽查,始于委員會(huì)向公司發(fā)送的稽查信件和通知。
這份通知一般會(huì)包括委員會(huì)希望看到的、能夠作為支持證據(jù)的文件清單,委員會(huì)也會(huì)在通知中詳細(xì)說(shuō)明公司被稽查的原因。
同時(shí),信中還包括了一份問(wèn)題清單,賣(mài)家要根據(jù)清單上的問(wèn)題,提前進(jìn)行應(yīng)對(duì)。
在發(fā)送通知后,EDD會(huì)安排審計(jì)人員直接進(jìn)入公司,向公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋流程,并收集信息。
對(duì)于EDD的此次稽查如果存在疑惑,賣(mài)家也可以借此機(jī)會(huì),向?qū)徲?jì)人員直接提問(wèn)。
由于加州的稅法復(fù)雜,賣(mài)家自行應(yīng)對(duì)的話,可能會(huì)產(chǎn)生更大的風(fēng)險(xiǎn);
因此,建議賣(mài)家在審計(jì)人員進(jìn)駐公司前,提早委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和人士出面應(yīng)對(duì)。
而在進(jìn)入公司后,審計(jì)人員會(huì)要求公司提供相關(guān)的財(cái)務(wù)文件,用于審查。
像是日常的損益表、銀行對(duì)賬單、支票、總賬等,都是審計(jì)人員有可能要求的文件。
此外,和稅務(wù)相關(guān)的1099-K表、W-2表等,EDD也是有可能會(huì)進(jìn)行審查的。
當(dāng)公司提供的文件,和EDD處的記錄有出入,EDD會(huì)要求公司進(jìn)行更進(jìn)一步的澄清和解釋。
如果后面「實(shí)錘」了公司確實(shí)不合規(guī),EDD會(huì)向公司發(fā)送評(píng)稅通知書(shū)。
不同意該通知書(shū)的賣(mài)家,可以考慮提出上訴。
而通知書(shū)內(nèi),也會(huì)標(biāo)明此次稽查后,公司需要繳納的欠稅和罰款金額,并告知罰款繳納的截止日期。
若賣(mài)家逾期付款,EDD會(huì)根據(jù)逾期時(shí)間的長(zhǎng)短,來(lái)計(jì)算具體的罰款數(shù)額。
假如存在稅務(wù)欺詐,或是將W-2員工分類(lèi)成1099員工等重大錯(cuò)誤,則EDD會(huì)針對(duì)公司的薪資稅方面,進(jìn)行額外的處罰。
(來(lái)源:艾凡咨詢公眾號(hào))
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