您可以將您個人中心的訪問權(quán)限授予您公司的其他員工。 為此，您需要創(chuàng)建一個賬號： 并為員工分配一個角色，以確定個人中心的可訪問部分。 

角色類型：

*員工將無法編輯該部分內(nèi)容。

**員工對部分功能的訪問權(quán)限有限。

一、為員工創(chuàng)建賬戶

1.在公司董事或右上角具有“管理員”角色的員工的個中心里請點擊  , 請選擇部分設(shè)置 并轉(zhuǎn)到頁面員工.

2.請點擊添加員工.

3.在打開的窗口中，指定員工的電子郵件地址和訪問權(quán)限并點擊添加.

請不要使用以 *.co 或 *.su 結(jié)尾的電子郵件地址 -系統(tǒng)中將無法注冊。

一封包含激活帳戶鏈接的邀請信將發(fā)送到您的電子郵件地址。

帳戶激活鏈接有效時限為 24 小時。

如果一切都正確完成，在角色和地位 列下回出現(xiàn)“激活（Active） ”字樣。

二、邀請函 

1.邀請狀態(tài)

在簽頁 員工:

• ”激活”-用戶有權(quán)訪問個人中心；
• ”未激活”- 用戶未點擊邀請電子郵件中的鏈接。

在簽頁邀請歷史:

• “已發(fā)送”- 已向用戶發(fā)送邀請；
• “接受”——用戶點擊了信件中的鏈接，并有訪問個人中心的權(quán)限；
• “已撤銷”- 邀請在用戶回復(fù)之前撤回。

2.邀請歷史

要查看您的邀請歷史記錄，請訪問 設(shè)置 → 員工 → 邀請歷史.

您可以取消尚未接受的邀請：點擊  → 撤銷邀請 并確定操作； 

通過電子郵件地址查找邀請：在字段中輸入地址按郵件查找；

按角色過濾：點擊選擇角色 并標(biāo)記需要的；

三、刪除員工帳戶

在主管或管理員帳戶下登錄您的個人中心。 如果您刪除具有主管權(quán)限的員工，他必須先轉(zhuǎn)移權(quán)限。

 1.進(jìn)入頁面 設(shè)置 → 員工 并找到所需員工. 

 2.在員工行中，單擊  → 刪除用戶 → 確定.

①更改員工角色

為更改員工的角色，請轉(zhuǎn)到設(shè)置 → 員工. 找到所需的員工，點擊他們的角色并選擇新角色。

 




②將管理員權(quán)限轉(zhuǎn)移給其他用戶

要將權(quán)限轉(zhuǎn)給其他用戶，請轉(zhuǎn)至設(shè)置 → 員工. 找到所需的員工并在他的行中單擊  → 更改角色 → 主管.

只有當(dāng)前主管可以將經(jīng)理角色分配給新員工。




③恢復(fù)權(quán)限

要恢復(fù)主管帳號對個人中心的訪問權(quán)限，請轉(zhuǎn)至個人中心設(shè)置 → 賬戶設(shè)置 和聯(lián)系幫助中心。如何尋求幫助：

• 請指出：
• 新的電子郵件地址；
• 貴公司的法律組織形式。
• 附加文件：
  • 護(hù)照和/或授權(quán)書的復(fù)印件或照片；
  • 第2-3頁的護(hù)照照片 我們將查驗信息，如果一切正常，我們將恢復(fù)訪問您的個人中心。

要恢復(fù)對任何其他角色的個人中心的訪問權(quán)限，請建立新的個人賬戶和其他電子郵件地址，并刪除舊帳戶。